嘉里大榮物流與國光汽車客運遭重罰 上市公司違規將加重裁罰金額20%

【記者許家源/新北報導】

 

在台灣，勞工權益的保護一直是社會關注的重要議題。勞工退休金條例的遵守情況也引起了公眾的關注。許多企業未能依法給付員工的資遣費，使得員工在退休後面臨經濟壓力。更令人擔憂的是，一些上市或上櫃的公司也存在違規情況，而這些公司的罰款金額將會增加20%。這些問題凸顯出台灣企業在法規遵循方面的挑戰。

 

 

新北市政府勞工局今(22)日公布今年第2波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別平等工作法/勞工退休金條例的雇主名單，計有242家業者，開罰逾1,180萬元。違反勞基法的情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有56家；其次是未逐日記載勞工出、退勤時間，有43家；至於未全額給付工資及超時工作，則各有28家。

 

另外，違反職業安全衛生法的部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有74家。至於違反性別平等工作法的部分，於工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者，有3家。違反勞工退休金條例部分，未依法給付資遣費，有1家。

 

本次公布名單中，嘉里大榮物流股份有限公司因未足額給付加班費，且使勞工超時工作，考量該公司僱用勞工人數達4千餘人，且為上市公司，因此加重裁罰計51萬餘元。另國光汽車客運股份有限公司因使勞工單月超時工作達137小時，亦未給予勞工例假休息，且分別已是第2次及第5次違反同一規定，重罰43萬元。此外，本次名單中有3家事業單位於受理職場性騷擾申訴後，未積極了解事發經過，或因調查方式及過程未設身處地關懷申訴人感受，也未以公平、審慎態度處理，被認定未採取立即有效的糾正及補救措施而遭裁罰。

 

勞工局長陳瑞嘉表示，若雇主知悉職場有性騷擾的情事，應採取立即有效的糾正及補救措施，如違反相關規定，最高可罰100萬元。另為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。

 

 新聞來源:新北市政府

新聞來源:新北市政府【記者許家源/新北報導】

 

在台灣，勞工權益的保護一直是社會關注的重要議題。勞工退休金條例的遵守情況也引起了公眾的關注。許多企業未能依法給付員工的資遣費，使得員工在退休後面臨經濟壓力。更令人擔憂的是，一些上市或上櫃的公司也存在違規情況，而這些公司的罰款金額將會增加20%。這些問題凸顯出台灣企業在法規遵循方面的挑戰，也提醒我們必須持續關注和改善勞工的權益保護問題。

 

新北市政府勞工局今(22)日公布今年第2波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別平等工作法/勞工退休金條例的雇主名單，計有242家業者，開罰逾1,180萬元。違反勞基法的情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有56家；其次是未逐日記載勞工出、退勤時間，有43家；至於未全額給付工資及超時工作，則各有28家。

 

另外，違反職業安全衛生法的部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有74家。至於違反性別平等工作法的部分，於工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者，有3家。違反勞工退休金條例部分，未依法給付資遣費，有1家。

 

本次公布名單中，嘉里大榮物流股份有限公司因未足額給付加班費，且使勞工超時工作，考量該公司僱用勞工人數達4千餘人，且為上市公司，因此加重裁罰計51萬餘元。另國光汽車客運股份有限公司因使勞工單月超時工作達137小時，亦未給予勞工例假休息，且分別已是第2次及第5次違反同一規定，重罰43萬元。此外，本次名單中有3家事業單位於受理職場性騷擾申訴後，未積極了解事發經過，或因調查方式及過程未設身處地關懷申訴人感受，也未以公平、審慎態度處理，被認定未採取立即有效的糾正及補救措施而遭裁罰。

 

勞工局長陳瑞嘉表示，若雇主知悉職場有性騷擾的情事，應採取立即有效的糾正及補救措施，如違反相關規定，最高可罰100萬元。另為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。