台灣製造業外勞名額增加5%！台灣製造業將迎來新機遇？

【記者許家源/綜合報導】

 

台灣勞動部於112年6月15日發布了一項重要的新規定，為了舒緩國內的勞動力短缺，鼓勵雇主優先承接已在台的移工，製造業雇主承接國內製造業移工的名額將可額外增加5%。這項新規定的出台，無疑為台灣的製造業帶來了新的機遇，也為雇主提供了更大的彈性。

 

 

然而，這項新規定並非一切都那麼簡單。雇主可以多承接5%的外勞，但這並不意味著可以隨意僱用外勞。如果雇主未具資格接聘增額5%的移工，涉及非法僱用或非法容留外國人從事工作，最高可被裁處罰鍰75萬元。因此，雇主在承接外勞時，必須謹慎行事，確保自己的行為符合法律規定。

 

這項新規定的出台，對於台灣的製造業來說，無疑是一個大利多。它不僅提供了更多的外勞名額，也為雇主提供了更大的操作空間。例如，如果雇主的工作已經滿檔，不敢辭退一些表現不佳的外勞，有了這個新的法條，他們就可以將這些外勞轉出，然後再從國外引進5%的新的外勞。這樣一來，他們不僅可以維持原有的外勞數量，還可以多接5%的外勞，從而有效地解決了勞動力短缺的問題。然而，這也意味著雇主需要更加謹慎地管理和運用這些外勞資源，以確保其合法性和效率。