112年2月職位空缺減少，薪資調升趨勢持續
2023-06-06 09:23
【記者_許家源/雙北報導】
根據最新的統計數據顯示，截至112年2月底，台灣工業及服務業的職位空缺數量為21.6萬個，相比去年減少了4.2萬個。製造業職缺減少了2.9萬個，但批發及零售業則增加了1.7千個。
從職類分析，技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員職缺減少了1.6萬個，專業人員職缺減少了1.1萬個，兩者合計佔職缺減少數的63.4%。
值得注意的是，111年有33.3%的企業調升了經常性薪資，而有39.6%的員工獲得了薪資調整。考慮到年資晉級加薪的情況，有38.4%的企業進行了調薪。
至於112年3月底的數據顯示，已經調升或預計調升經常性薪資（不包括年資晉級加薪）的企業佔28.2%，尚未決定的企業佔34.8%，而不調整薪資的企業佔37.0%。而在員工人數規模達100人以上的企業中，超過60%的企業已經或預計調薪。
這些統計數據反映出了目前台灣的職位空缺狀況和薪資調整趨勢。職位空缺的減少可能反映了市場對於新進人員需求的減少，而薪資調升的趨勢則顯示了企業對於留住優秀員工的重視。
展望未來，隨著疫情的趨緩和經濟的回升，職位空缺可能會出現變動。然而，對於企業來說，為了留住人才和提高競爭力，薪資調整仍然是一個重要的策略之一。因此，我們可以預見在
未來的月份中，更多的企業可能會調升薪資，以吸引和留住優秀的人才。
在職場競爭日益激烈的環境下，不僅企業需要持續提升自身的競爭力，求職者和在職人員也需要不斷提升自己的專業技能和職場素養，以應對變化多端的職場需求。只有不斷學習和進步，才能在職場中立於不敗之地。
（附註：以上統計數據來自相關機構的調查報告，具體數據可能存在一定的誤差。）
原文出處:
112年2月職位空缺統計及111年經常性薪資調升情形
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